Engel Bildirmek Etik ve Ahlaki Değil mi?

EtikBen %77 oranında engelliyim. MS(Multipl Skerloz) hastasıyım, kortizon aldığımdan kalça femur başı kemik ölümü var iki tarafta da ve %25 de psikiyatrik engel. Ortalaması alınıyor ve %77 ediyor. Bunun bir metodu var ama şimdi konumuz o değil. Bugün bir firma beni aradı ve sevk/irsaliye keseceğim bir iş teklif etti. Teknik kapasitem 10 kat daha fazlaydı yapacağım işten. Veri girişi, belge düzenleme vesaire. Verdikleri ücret de tatmin ediciydi. Üstelik 400 TL devletin benden kestiği vergi de bana verilecekti.

Hali hazırda bu departmanda 2 kişi çalışıyor ve çok yoğunlar. Benim de süreçleri öğrenmem belli bir süre alacaktı.Bilgisayar bilgisi az olan biri daha zor adapte olur böyle bir işe. Normal bilgisayar bilen biri 2 ay gibi bir sürede adapte olabiliyormuş. Ben 1 ayda olurdum o ayrı konu. Ama ben çıkarsam, hastalığımdan ötürü gelmeme, uzun dönemli yatış hallerinde diğer personel arkadaşlar zorlanacaktı. Ben de hastalıklarımın ilerleyebileceği ihtimalini, işe alım yapacak olan kişiye bildirdim. MS hastası olduğum için yarın yatalak kalkabilirim dedim. Hepimiz için geçerli ama benim oranım daha yüksek dedim. Ayaklarımdaki ağrılar da değişkenlik gösteriyor, bu nedenle ameliyat olursam 4 ay devam edemem. Peki böyle bir şey olursa? Bunu konuştuk ve beraberce olumsuz karar verdik.

Bunu konuştuğum herkes ağız birliği etmişçesine “sen o kadarına inme” diyorlar. Peki benim bu ihtimalleri söylemem iş ahlakına, insan ahlakına, etiğe uygun değil mi? Ben olası handikapları söyledim sadece. Ben orayı para almaya gittiğim bir yer değil, değer kattığım ve bu nedenle ücret aldığım bir işletme olarak görüyorum. Ben işverene yalan söylersem, ileride bunun sonuçları ne olur? O iki arkadaşın 3 kişi yapılan işle baş başa bıraksam ne olur? Kendi işletmem olsa nasıl olumsuz görüş takınırsam ki bu işin öğrenme süresi ile ilgili yani adaptasyonla, aynı şekilde personel olarak da aynı şeyi söyledim.

Ben melek veya iyi bir insanım triplerinde değilim ama iş ahlakı, iş etiği ve dürüstlük her zaman önce gelir. Nasıl işveren işçilerine kötü davranınca şikayet ediyorsak, biz de olumsuz yanlarımızı görmeli ve dürüstlükten şaşmamalıyız. Geleceğin insanları dürüst, çalışkan, yenilikçi ve iş ahlakına sahip insanlarındır.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

İnsan mısınız? * Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.